https://gyurareru.news/cases/ AI失業・AIリストラの事例を、企業の発表と一次資料から記録する。公開中は174件（雇用の変化92件、AIの導入・活用82件）。 ja Tue, 10 Nov 2026 00:00:00 GMT https://gyurareru.news/cases/qantas-2026-11-10/https://gyurareru.news/cases/qantas-2026-11-10/Tue, 10 Nov 2026 00:00:00 GMTカンタス航空。人員削減。約850人分（今後数年）。カンタス・グループは11月10日、アクセンチュアとの戦略提携を発表した。古い社内システムやデータを刷新し、AIの活用を早める。管理部門の一部業務はアクセンチュアに移り、主にインドのチームが担う。移った業務は自動化とAIでさらに変える計画だ。約850人分の職務が今後数年で影響を受ける見込みだ。 https://gyurareru.news/cases/vodafone-germany-2026-11-09/https://gyurareru.news/cases/vodafone-germany-2026-11-09/Mon, 09 Nov 2026 00:00:00 GMTボーダフォン・ドイツ。人員削減。約2,300人分（今後2事業年度）。ボーダフォンのドイツ法人は11月9日、組織再編を発表した。人員を今後2事業年度で約2,300人分減らす計画だ。会社はAIの活用を全社に広げると説明した。会社は再編とAI活用の拡大で人件費などが下がるとした。会社は社会的に受け入れられる解決策を目指すとしている。 https://gyurareru.news/cases/asahi-kogyosha-2026-11-06/https://gyurareru.news/cases/asahi-kogyosha-2026-11-06/Fri, 06 Nov 2026 00:00:00 GMT朝日工業社。AIの導入・活用事例。朝日工業社は、大阪支社で生成AIを使い安全作業手順書と作業イメージ図の作成を効率化したと発表した。作業計画書一式の下書きを従来の約2.5日から約2時間へ短縮したとする。2026年9月は大阪支社全体で約1,400時間相当の削減効果があったとする。人員の変化についての記述はない。 https://gyurareru.news/cases/acumen-2026-11-05/https://gyurareru.news/cases/acumen-2026-11-05/Thu, 05 Nov 2026 00:00:00 GMTAcumen Pharmaceuticals。人員削減。52人。Acumen Pharmaceuticalsは11月5日の8-Kで、従業員52人（現在の約90%）を削減すると示した。取締役会は11月1日に承認し、11月2日から実施した。アルツハイマー候補薬の開発停止と戦略選択肢の検討に伴う。発表にAIへの言及はない。 https://gyurareru.news/cases/adways-2026-11-05/https://gyurareru.news/cases/adways-2026-11-05/Thu, 05 Nov 2026 00:00:00 GMTアドウェイズ。AIの導入・活用事例。アドウェイズは11月5日、広告主への提案業務でAI「PRAX」の運用を始めたと発表した。過去の提案ノウハウとプランナーの思考手順をAIに取り込んだ。会社は提案の準備時間が10営業日から2営業日になったとしている。2026年7月に運用を始め、10月末までに20件の提案で使った。 https://gyurareru.news/cases/e-guardian-2026-11-05/https://gyurareru.news/cases/e-guardian-2026-11-05/Thu, 05 Nov 2026 00:00:00 GMTイー・ガーディアン。業務のAI置き換えの発表。イー・ガーディアンは11月5日、2026年9月期決算を発表した。広告審査などを受託するアド・プロセスの売上高は14.2％減った。会社は、AI活用の進展で既存顧客の案件規模が縮小したと説明した。会社は、BPO市場で人手の定型業務がAIに代替される動きが加速していると記した。同社は人とAIを組み合わせる「AI-BPO」への転換を進めるとしている。 https://gyurareru.news/cases/enovix-2026-11-05/https://gyurareru.news/cases/enovix-2026-11-05/Thu, 05 Nov 2026 00:00:00 GMTEnovix。人員削減。約220人分。電池メーカーの米Enovixは11月5日、コスト削減計画の第1段階を終え、従業員と契約労働者を合わせて約220人分の職位を減らしたと発表した。削減前は946人分で、米国・インド・マレーシアの費用を抑え、韓国へ人員と投資を寄せると説明した。年間850万ドルの節約を見込む。削減理由にAIは挙げていない。 https://gyurareru.news/cases/fujitv-2026-11-05/https://gyurareru.news/cases/fujitv-2026-11-05/Thu, 05 Nov 2026 00:00:00 GMTフジテレビ。AIの導入・活用事例。フジテレビは、ドラマ制作で生成AIを使う実験場「AI Sandbox」を9月から運用していると発表した。一部の映像制作工程では作業工数を最大70～80%減らせたという。会社は、この数値は特定工程の検証結果だと説明している。2027年10月をめどに全ドラマでAIを使える体制を整える計画だ。人員の変化についての記述はない。 https://gyurareru.news/cases/klm-2026-11-05/https://gyurareru.news/cases/klm-2026-11-05/Thu, 05 Nov 2026 00:00:00 GMTKLM。人員削減。約5,000職位。KLMは11月5日、職位数をほぼさらに15%減らし、約5,000職位を再編・削減すると発表した。ケータリング約1,250、地上業務約800の外部委託、Air France-KLMへの移管約2,000、生産性向上による約1,000減を含む。自然減・希望退職・配置転換で影響を抑える方針。 https://gyurareru.news/cases/portillos-2026-11-05/https://gyurareru.news/cases/portillos-2026-11-05/Thu, 05 Nov 2026 00:00:00 GMTPortillo's。人員削減。Portillo'sは11月4日、取締役会がシカゴ圏外の不振店を中〜高一桁店舗閉鎖する計画を承認したとSECの8-Kで示した。閉鎖に伴い賃借、従業員の離職、資産減損などの費用を見込む。大半は2026会計年度第4四半期に実施する見込み。 https://gyurareru.news/cases/shutterstock-2026-11-05/https://gyurareru.news/cases/shutterstock-2026-11-05/Thu, 05 Nov 2026 00:00:00 GMTShutterstock。人員削減。16%（年初から）。画像素材大手の米Shutterstockは11月5日、年初から総人員を16%減らしたと決算で公表した。製品開発費と販管費は前年同期比30%減の9,600万ドルだった。7〜9月期の売上高は前年同期比33%減の1億7,390万ドルだ。CEOは同じ発表でAIが創作物の作り方を根本から変えていると述べた。 https://gyurareru.news/cases/soundhound-2026-11-05/https://gyurareru.news/cases/soundhound-2026-11-05/Thu, 05 Nov 2026 00:00:00 GMTSoundHound AI。人員削減。約27%。音声AIの米SoundHound AIは11月5日、全世界の従業員の約27%を減らす計画をSECへの8-Kで開示した。会社は計画の目的を長期の収益性向上と説明した。費用は税引前で1,800万〜2,200万ドルの見込みだ。会社の発表は削減の理由にAIを挙げていない。 https://gyurareru.news/cases/teijin-2026-11-05/https://gyurareru.news/cases/teijin-2026-11-05/Thu, 05 Nov 2026 00:00:00 GMT帝人。希望退職募集。約300名（中計）。帝人は11月5日、ネクストキャリア支援制度の実施に伴い特別退職金70億円を計上したと発表した。5月の中計では同制度で約300名の削減を掲げている。11月5日開示に確定人数の記載はない。削減理由にAIは挙げていない。 https://gyurareru.news/cases/tripadvisor-2026-11-05/https://gyurareru.news/cases/tripadvisor-2026-11-05/Thu, 05 Nov 2026 00:00:00 GMTTripadvisor。人員削減。425人分（従業員・契約者の役割）。Tripadvisorは11月4日、Hotels and Other部門を簡素化する再編を始めたと決算発表で示した。CFOは同部門専任の約60%にあたる役割425人分を減らすと説明した。人数は従業員と契約者の合計で、約150人分は体験事業へ移す。年間の削減効果は全社で約4,000万ドルの見込み。決算発表の再編の説明はAIに言及していない。 https://gyurareru.news/cases/woodside-2026-11-05/https://gyurareru.news/cases/woodside-2026-11-05/Thu, 05 Nov 2026 00:00:00 GMTウッドサイド。人員削減。500人超。豪エネルギー大手ウッドサイドは11月5日、世界で500人超の人員削減を計画すると公表した。2028年から年4億ドルの構造的なコスト削減を目指す。会社は削減の道筋の一つにAIを使った保守計画を挙げた。人員削減の時期と地域の内訳は示していない。 https://gyurareru.news/cases/buysell-technologies-2026-11-04/https://gyurareru.news/cases/buysell-technologies-2026-11-04/Wed, 04 Nov 2026 00:00:00 GMTBuySell Technologies。AIの導入・活用事例。BuySell Technologiesは11月4日、出張買取のコンプライアンスチェックにAIを導入したと発表した。来期はAIを入れなかった場合と比べ約50名分の増員を回避し、3億円規模の人件費効率化を見込む。決裁コールは全契約の約95%をAIのみで完了したという。人員削減の発表ではない。 https://gyurareru.news/cases/canva-2026-11-04/https://gyurareru.news/cases/canva-2026-11-04/Wed, 04 Nov 2026 00:00:00 GMTCanva。人員削減。1,271人に影響（退職・役割変更・転勤の合計）。豪Canvaは11月4日、社員1,271人（22%）に影響する組織再編を発表した。CEOのメモによると、一部の社員は会社を去る。役割の変更や拠点への転勤を求められる社員もいる。CEOは、今年は成長が10年で初めて鈍ったと説明した。メモは新しい技術が作り方を変えているとも述べた。 https://gyurareru.news/cases/circle-2026-11-04/https://gyurareru.news/cases/circle-2026-11-04/Wed, 04 Nov 2026 00:00:00 GMTCircle。人員削減。約5%。Circle Internet Groupは11月4日の第3四半期決算で、組織を事業モデルと戦略に合わせるため人員の約5%を削減したと示した。関連費用は再編費用として計上し、主に通知期間と退職金・福利厚生だと説明した。削減の絶対人数は記載がない。 https://gyurareru.news/cases/google-2026-11-04/https://gyurareru.news/cases/google-2026-11-04/Wed, 04 Nov 2026 00:00:00 GMTGoogle。希望退職募集。Googleは2026年6月から5か国で希望退職を募ったとロイターに認めた。対象はカナダ、フランス、ドイツ、日本、スイスの一部社員だ。Googleは応募や対象の人数を明らかにしていない。Google CloudとDeepMindは過去の例と同じく対象外とみられる。Googleの声明はAIに言及していない。 https://gyurareru.news/cases/physicswallah-2026-11-04/https://gyurareru.news/cases/physicswallah-2026-11-04/Wed, 04 Nov 2026 00:00:00 GMTPhysicsWallah。業務のAI置き換えの発表。インドの教育企業PhysicsWallahは11月4日、7〜9月期決算を発表した。従業員数は9月末で1万9,104人だった。決算説明会でアナリストが従業員数の減少を指摘した。CFOは、教材作成や品質確認、試験作成、採点のチームでAIによる効率化が進んだと答えた。 https://gyurareru.news/cases/smfl-2026-11-04/https://gyurareru.news/cases/smfl-2026-11-04/Wed, 04 Nov 2026 00:00:00 GMT三井住友ファイナンス＆リース。AIの導入・活用事例。三井住友ファイナンス＆リースは11月4日、生成AIを使う開発手法を発表した。米Replitの開発環境と自社の資産管理サービスを組み合わせる。会社は、従来6人・約半年と想定した開発を1人・1週間で実現したと説明した。効果は対象業務や要件により異なるとも記している。 https://gyurareru.news/cases/terrasky-2026-11-04/https://gyurareru.news/cases/terrasky-2026-11-04/Wed, 04 Nov 2026 00:00:00 GMTテラスカイ。AIの導入・活用事例。テラスカイのDXコンサルティング部は、ROUTE06のAI要件定義「Acsim」を導入した。提供元のROUTE06が11月4日に発表した。1プロジェクトあたり約150時間の資料作成工数を減らした例があるという。4か月のプロジェクトで回せるヒアリングから提案までのサイクルは、2回から4回になった。 https://gyurareru.news/cases/we-soda-2026-11-04/https://gyurareru.news/cases/we-soda-2026-11-04/Wed, 04 Nov 2026 00:00:00 GMTWE Soda。人員削減。約350人（850超→約500）。WE Sodaは、ワイオミング州Westvaco拠点を坑内採掘からソリューション採掘へ移行すると発表した。ワイオミング州の人員を、現在の850人超から約2年で約500人に減らすとした。削減は2027年第1四半期に始まり、2028年まで段階的に続く見込み。理由として、中国産の安価なソーダ灰輸出が輸出市場の価格に影響したことを挙げた。 https://gyurareru.news/cases/angi-2026-11-03/https://gyurareru.news/cases/angi-2026-11-03/Tue, 03 Nov 2026 00:00:00 GMTAngi。人員削減。約300人分の職。米住宅修理仲介のAngiは11月3日、世界で約300人分の職を減らすと発表した。対象は主に中間管理職と支援部門だ。会社は年5,000万〜6,000万ドルの削減効果を見込む。CEOは、技術とAIで製品開発を進めると述べた。 https://gyurareru.news/cases/block-2026-11-03/https://gyurareru.news/cases/block-2026-11-03/Tue, 03 Nov 2026 00:00:00 GMTBlock。人員削減。米Blockは11月3日提出の10-Qで、7〜9月期に追加の退職関連費用を計上したと開示した。費用はAI自動化やチームの集約などの効率化策に伴うものだという。同社は2月の計画で従業員を4割超減らしている。会社は追加の費用を重要性が低い額と記載した。 https://gyurareru.news/cases/fiserv-2026-11-03/https://gyurareru.news/cases/fiserv-2026-11-03/Tue, 03 Nov 2026 00:00:00 GMTFiserv。人員削減。約3,000人（従業員と外部委託の合計）。米決済大手Fiservは11月3日の決算説明会で、従業員と外部委託を計3,000人減らしたと明らかにした。CEOによると、上級管理職は10%超減った。会社はコスト削減計画の目標を10億ドルに倍増した。CEOは、AIをすべての業務に組み込むとも説明した。 https://gyurareru.news/cases/nice-2026-11-03/https://gyurareru.news/cases/nice-2026-11-03/Tue, 03 Nov 2026 00:00:00 GMTNICE。人員削減。約500人（報道）。顧客対応ソフト大手のNICEは11月3日、世界の従業員の約5%を減らす計画を明らかにした。Globesなどによると約500人。会社は、AIを大規模に導入する顧客に合わせて組織と投資を変えると説明した。 https://gyurareru.news/cases/ultragenyx-2026-11-03/https://gyurareru.news/cases/ultragenyx-2026-11-03/Tue, 03 Nov 2026 00:00:00 GMTUltragenyx。人員削減。約20%。希少疾患の米Ultragenyxは11月3日、従業員の約20%を減らす再編を発表した。削減後の人員は約1,000人になる見込みだ。後期開発の完了を受け、商業化と絞り込んだ研究開発へ移るためだと説明した。費用は約2,500万ドルを第4四半期に計上する見込み。会社の発表は削減の理由にAIを挙げていない。 https://gyurareru.news/cases/virgin-media-o2-2026-11-03/https://gyurareru.news/cases/virgin-media-o2-2026-11-03/Tue, 03 Nov 2026 00:00:00 GMTVirgin Media O2。人員削減。英通信大手Virgin Media O2は11月3日、年8億ポンドのコスト削減計画を発表した。うち約3億ポンドは人員削減で生み出す計画だ。会社によると、今後2年で総人件費の約30%に当たる。削減の多くは顧客対応以外の職種になる見込み。会社は同時に、AIツールの活用を広げて効率を高めるとした。 https://gyurareru.news/cases/kimberly-clark-2026-11-02/https://gyurareru.news/cases/kimberly-clark-2026-11-02/Mon, 02 Nov 2026 00:00:00 GMTKimberly-Clark。人員削減。Kimberly-Clarkは、Kenvue買収の完了に伴い統合プログラムを開始するとSECの8-Kで示した。プログラム全体で税前約31億ドルの費用を見込み、うち人員最適化は約4億ドルとする。完了は2029年12月31日までの見込み。 https://gyurareru.news/cases/squarespace-2026-11-02/https://gyurareru.news/cases/squarespace-2026-11-02/Mon, 02 Nov 2026 00:00:00 GMTSquarespace。人員削減。約300人。米Squarespaceは11月2日、世界の従業員の約19%、約300人を削減すると明らかにした。広報がTechCrunchなどに認めた。Business Insiderによると、削減は主にプロダクトと開発のチームが対象。CEOは社内メールで、少人数のチームと簡素な組織に移ると書いた。会社の説明はAIに触れていない。 https://gyurareru.news/cases/suse-2026-11-02/https://gyurareru.news/cases/suse-2026-11-02/Mon, 02 Nov 2026 00:00:00 GMTSUSE。人員削減。約10%。独ソフトウェア企業SUSEのCEOは11月2日、世界の従業員の約10%を削減すると社内メールで伝えた。The Registerが社内メールを入手して報じた。CEOは、自動化とAIがソフトウェア企業の働き方を根本から変えていると説明した。一部の既存の役割は必要性が大きく下がったとも書いた。会社は公式サイトで発表していない。 https://gyurareru.news/cases/digital-agency-2026-10-30/https://gyurareru.news/cases/digital-agency-2026-10-30/Fri, 30 Oct 2026 00:00:00 GMTデジタル庁。AIの導入・活用事例。デジタル庁は10月30日、政府職員向け生成AI「源内」の利用状況調査の結果を公表した。調査には6,439人が回答した。利用者の54.4％が、週1時間以上の業務時間の短縮を実感したと答えた。同庁は、短縮効果を1人当たり週平均約1.83時間（約110分）と推計した。「ほとんど利用していない」「全く利用していない」の回答は計31.2％だった。 https://gyurareru.news/cases/fti-consulting-2026-10-30/https://gyurareru.news/cases/fti-consulting-2026-10-30/Fri, 30 Oct 2026 00:00:00 GMTFTI Consulting。人員削減。約4%。FTI Consultingは2026年第3四半期に、需要に合わせた人員配置の計画を始めたと8-Kで示した。計画には対象を絞った人員削減と不動産関連の措置が含まれる。同社は8,200人超の従業員の約4%を第3四半期から第4四半期にかけて解雇するとした。対象者への通知は2026年10月29日までに完了した。 https://gyurareru.news/cases/medinet-2026-10-30/https://gyurareru.news/cases/medinet-2026-10-30/Fri, 30 Oct 2026 00:00:00 GMTメディネット。希望退職募集。約20人。メディネットは10月30日、細胞加工業へ経営資源を集中する事業構造改革の一環として希望退職を約20人募集すると発表した。対象は製造部門を除く。退職日は2027年2月28日だ。発表文にAIへの言及はない。 https://gyurareru.news/cases/mhclg-2026-10-30/https://gyurareru.news/cases/mhclg-2026-10-30/Fri, 30 Oct 2026 00:00:00 GMT英住宅・コミュニティ・地方自治省。AIの導入・活用事例。英住宅・コミュニティ・地方自治省は10月30日、住宅の増改築など計画申請の審査を支えるAIツールPlanAssistの結果を公表した。Google DeepMindなどと開発した。同省は、初期試験で主要な業務の時間が58%減り、定型の住宅申請の処理期間の半減に役立ったと説明した。試験は15自治体に広げ、判断は引き続き担当者が行う。 https://gyurareru.news/cases/natwest-2026-10-30/https://gyurareru.news/cases/natwest-2026-10-30/Fri, 30 Oct 2026 00:00:00 GMTNatWest。人員削減。約1,000人（FTE）。英銀大手NatWestグループは10月30日、2026年7〜9月期決算を公表した。決算資料によると、同四半期の従業員数はフルタイム換算で約1,000人減った。同社は、年初からの純減1,400人は進行中の変革によるものだと説明した。買収したEvelyn Partnersの約2,200人を含めると、年初から約800人の増加となる。人員減の説明はAIに言及していない。 https://gyurareru.news/cases/sports-shop-furuuchi-2026-10-30/https://gyurareru.news/cases/sports-shop-furuuchi-2026-10-30/Fri, 30 Oct 2026 00:00:00 GMTスポーツショップ古内。AIの導入・活用事例。札幌市の野球専門店スポーツショップ古内は、代表が生成AIにプログラムを書かせ、主なものだけで20の仕組みを自作した。受注フォームで集計から納品書・請求書・発注書の作成までを自動にし、1日8時間の残業はゼロになったという。新商品100品番の登録は約8時間から5分以内になった。同社は10月30日の全国ワークスタイル変革大賞の北海道・東北大会で発表し、最優秀賞を受けた。 https://gyurareru.news/cases/telefonica-deutschland-2026-10-30/https://gyurareru.news/cases/telefonica-deutschland-2026-10-30/Fri, 30 Oct 2026 00:00:00 GMTTelefónica Deutschland（O2）。配置転換・再教育。独テレフォニカ・ドイツは10月30日、ブレーメンとロストックの顧客サービス拠点の売却で合意したと発表した。売却先は業務受託大手のTP（旧Teleperformance）で、約430人の従業員が対象だ。所有の移転は2027年1月1日の予定で、独占禁止当局の承認が条件となる。同社は背景として、顧客行動の変化やAIがサービスに与える影響などを挙げた。取引の後、同社の自前のコールセンターは国内5拠点から3拠点に減る。 https://gyurareru.news/cases/aeon-2026-10-29/https://gyurareru.news/cases/aeon-2026-10-29/Thu, 29 Oct 2026 00:00:00 GMTイオン。AIの導入・活用事例。イオンは10月29日、埼玉県川口市の物流拠点「イオン川口東ＸＤ」を本稼働した。イオン、イオングローバルＳＣＭ、Ｍｕｊｉｎの3社が共同で発表した。フィジカルAIを使ったロボットで、仕分けから混載積み付けまでを自動化した。リリースは、これまで人手に依存してきた積み付け工程にロボットを使うと説明した。 https://gyurareru.news/cases/charle-2026-10-29/https://gyurareru.news/cases/charle-2026-10-29/Thu, 29 Oct 2026 00:00:00 GMTシャルレ。希望退職募集。約25人。シャルレは10月29日、厳しい経営環境への対応として希望退職者を約25人募集すると発表した。対象は50歳から60歳で勤続10年以上の社員などだ。退職日は2027年3月31日の予定だ。希望退職の発表文にAIへの言及はない。 https://gyurareru.news/cases/drecom-2026-10-29/https://gyurareru.news/cases/drecom-2026-10-29/Thu, 29 Oct 2026 00:00:00 GMTドリコム。AIの導入・活用事例。ドリコムは10月29日、2027年3月期第2四半期の決算説明資料を公表した。同社は「AIを前提とした組織への転換」を掲げた。資料によると、外注費と原材料仕入高の40億円をAI活用で25%圧縮する目標だ。対象は開発、品質管理、カスタマーサポート、翻訳、データ分析などの業務だ。一方で同社は、労務費を20%増やすとしている。 https://gyurareru.news/cases/ing-2026-10-29/https://gyurareru.news/cases/ing-2026-10-29/Thu, 29 Oct 2026 00:00:00 GMTING。人員削減。約400人。オランダの金融大手INGは10月29日、法人向け部門（ホールセール・バンキング）の再編を発表した。INGは部門名をCorporate and Institutional Bankingに改める。INGは、2027年3月1日付で世界で約400人の人員削減を見込むと説明した。INGは削減費用として税引前で約1億7,500万ユーロを2026年10〜12月期に計上する見込み。発表文はAIに言及していない。 https://gyurareru.news/cases/lycomm-2026-10-29/https://gyurareru.news/cases/lycomm-2026-10-29/Thu, 29 Oct 2026 00:00:00 GMTLINEヤフーコミュニケーションズ。AIの導入・活用事例。LINEヤフーコミュニケーションズは10月29日、AI活用の成果を公表した。同社は2025年度に年約30万時間相当を効率化したと説明した。このうちAI活用で生んだ時間は約18万時間だという。同社はこの余力で約194人分の業務拡大に対応したとしている。QA工程の工数は2027年度までに最大80%省力化する目標だ。 https://gyurareru.news/cases/nri-2026-10-29/https://gyurareru.news/cases/nri-2026-10-29/Thu, 29 Oct 2026 00:00:00 GMT野村総合研究所。AIの導入・活用事例。野村総合研究所は10月29日の決算説明で、AIエージェント型開発の検証結果を示した。特定プロジェクトで社員工数を30%削減した。来期の本番適用に向けて進展中だ。汎用AIツールの適用率は約75%まで拡大した。人員の変化についての記述はない。 https://gyurareru.news/cases/ntt-data-intellilink-2026-10-29/https://gyurareru.news/cases/ntt-data-intellilink-2026-10-29/Thu, 29 Oct 2026 00:00:00 GMTNTTデータ先端技術。AIの導入・活用事例。NTTデータ先端技術は10月29日、運用管理ソフト「Hinemos」でAIエージェントの実証実験を始めたと発表した。AIエージェントが障害の原因分析から復旧、報告までを担う。同社は、社内開発環境の特定の事例で復旧時間を83％短縮したと説明した。影響の大きい対処は、人が実行前に承認する。 https://gyurareru.news/cases/pipedrive-2026-10-29/https://gyurareru.news/cases/pipedrive-2026-10-29/Thu, 29 Oct 2026 00:00:00 GMTPipedrive。人員削減。エストニア発のCRM企業Pipedriveは10月29日、全拠点で組織を大幅に縮小する案を発表した。CEOのパウロ・クーニャ氏は、現在の職の大半が影響を受けると説明した。チーム・管理階層・拠点の数を減らす。理由として、中小企業がAIにソフトの推薦を求めるようになり、無料の流入が急減したことを挙げた。CEOは、AIによるコスト削減や人の置き換えが目的ではないとも述べた。 https://gyurareru.news/cases/servicenow-2026-10-29/https://gyurareru.news/cases/servicenow-2026-10-29/Thu, 29 Oct 2026 00:00:00 GMTServiceNow。採用抑制・凍結。米ServiceNowは10月29日の決算説明会で、社内でのAI活用の効果を説明した。CFOは、社内AIで年10億ドル超の効率化を達成したと述べた。CFOは、その効率化で採用人数を抑えられていると説明した。営業事務などの職は大きく減り、ノルマを持つ営業職は2桁増えた。CEOは、総従業員数がわずかに減ったと述べた。 https://gyurareru.news/cases/ch-robinson-2026-10-28/https://gyurareru.news/cases/ch-robinson-2026-10-28/Wed, 28 Oct 2026 00:00:00 GMTC.H.Robinson。AIの導入・活用事例。米物流大手C.H.Robinsonは10月28日の決算で、7〜9月期の平均従業員数が前年同期比10.4%減ったと公表した。北米陸運部門は11.4%減、国際フォワーディング部門は15.8%減だ。会社は、手作業をAIエージェントによる自動の流れに置き換えていると説明した。営業利益は23.1%増えた。 https://gyurareru.news/cases/dropbox-2026-10-28/https://gyurareru.news/cases/dropbox-2026-10-28/Wed, 28 Oct 2026 00:00:00 GMTDropbox。人員削減。約200人。米Dropboxは10月28日、約200人の職を削減すると発表した。全世界の従業員の約9%にあたる。対象は開発、プロダクト、デザイン、管理部門だ。会社は黒字のなかで成長分野に資源を集中すると説明した。発表文はAIに言及していない。 https://gyurareru.news/cases/his-2026-10-27/https://gyurareru.news/cases/his-2026-10-27/Tue, 27 Oct 2026 00:00:00 GMTエイチ・アイ・エス（HIS）。AIの導入・活用事例。エイチ・アイ・エス（HIS）は法人出張の見積もり業務にUiPathのAIエージェントとロボットを導入した。UiPathの顧客事例によると、2026年7月に対象メール1000件のうち約400件を人の修正なしで送れるようになった。拠点の業務時間は月100時間減ったという。フェーズ1の目標は月300時間以上の削減である。 https://gyurareru.news/cases/paypal-2026-10-27/https://gyurareru.news/cases/paypal-2026-10-27/Tue, 27 Oct 2026 00:00:00 GMTPayPal。人員削減。2000人超。米PayPalは10月27日の決算資料で、2000人超の人員を削減したと示した。管理職のポストは25%超減らしたという。同じ資料はコスト削減策の柱の一つにAIの導入を挙げた。AIのチャットエージェントは年初から2400万件超の問い合わせを解決した。資料は2000人超の削減を組織の簡素化の項目に載せている。 https://gyurareru.news/cases/en-japan-2026-10-26/https://gyurareru.news/cases/en-japan-2026-10-26/Mon, 26 Oct 2026 00:00:00 GMTエン。AIの導入・活用事例。エンは、人事の一次面接をAI面接に置き換えた。提供元PeopleXによると、候補者1人分の時間で3〜4人に対応できるようになった。1日約100分かかっていた日程調整の業務も不要になった。エンは工数を減らしながら採用目標を満たせているという。 https://gyurareru.news/cases/instacart-2026-10-26/https://gyurareru.news/cases/instacart-2026-10-26/Mon, 26 Oct 2026 00:00:00 GMTInstacart（Maplebear）。人員削減。Maplebear（Instacart）は10月25日、Caper Cart事業を縮小・終了すると取締役会が決めたと8-Kで示した。終了に伴う税引前費用は約5,500万〜8,000万ドルの見込み。このうち従業員の解雇費用は約1,200万〜1,700万ドルとしている。完了は2027年第2四半期期末までの見込み。 https://gyurareru.news/cases/microsoft-2026-10-26/https://gyurareru.news/cases/microsoft-2026-10-26/Mon, 26 Oct 2026 00:00:00 GMTMicrosoft。希望退職募集。約6万人（対象者）。Microsoftは10月26日、希望退職の制度「Voluntary Exit Offer」を社員に案内した。対象は米国・カナダ・インド・英国の参加部門の社員で、レベル70以下。同社によると対象は約6万人。同社の発表文はAIに触れていない。同社の広報は、AIが理由ではないと説明した。 https://gyurareru.news/cases/motork-2026-10-26/https://gyurareru.news/cases/motork-2026-10-26/Mon, 26 Oct 2026 00:00:00 GMTMotorK。AIの導入・活用事例。自動車販売向けSaaSのMotorKは10月26日、2026年1〜9月期の決算を公表した。従業員数は約274人で、前年の326人から減った。人件費は14%減の1,520万ユーロで、会社は基盤統合とAIによる生産性向上が要因だと説明した。社内では230を超えるAIエージェントが毎日動き、コードの大半をAIが書いていると述べた。 https://gyurareru.news/cases/netherlands-gov-2026-10-26/https://gyurareru.news/cases/netherlands-gov-2026-10-26/Mon, 26 Oct 2026 00:00:00 GMTオランダ政府。人員削減。約2万5千FTE。オランダ政府は10月26日、国の行政組織の改革方針を議会に送った。政府は国の行政組織で約2万5千FTEの人員が減ると見積もった。政府は2035年以降、年35億ユーロの組織経費の削減を求める。政府は手段の一つにAIを挙げ、目標と削減計画を2027年1〜3月期に示す。警察と国防は削減の対象から外れる。 https://gyurareru.news/cases/amex-2026-10-23/https://gyurareru.news/cases/amex-2026-10-23/Fri, 23 Oct 2026 00:00:00 GMTアメリカン・エキスプレス。人員削減。約5%（世界の職位）。アメリカン・エキスプレスは10月23日、3億3,600万ドルのリストラ費用を計上したと発表した。同社によると、世界の職位の約5%がなくなる見込みだ。CEOは決算説明会で、より機敏で効率的な組織にするためだと説明した。CFOはCNBCの取材に、AIへの備えも目的だと述べた。 https://gyurareru.news/cases/atoss-2026-10-23/https://gyurareru.news/cases/atoss-2026-10-23/Fri, 23 Oct 2026 00:00:00 GMTATOSS。AIの導入・活用事例。独ソフト会社のATOSSは10月23日、第3四半期の決算を公表した。同社は利益率の改善の理由に、コスト管理とAIによる生産性向上を挙げた。効果が大きいのは研究開発部門だと同社は説明した。1〜9月の売上高は前年同期比12%増の1億5580万ユーロだった。 https://gyurareru.news/cases/dena-2026-10-23/https://gyurareru.news/cases/dena-2026-10-23/Fri, 23 Oct 2026 00:00:00 GMTDeNA。AIの導入・活用事例。DeNAの品質管理部は、内製のAIテストツールを社内で使っている。社内ではテスト作成工数を最大90%削減した。DeNAはこの仕組みを「DAAQ」として外部向けに提供を始めた。各工程の成果物は人がレビューする。 https://gyurareru.news/cases/enechange-2026-10-23/https://gyurareru.news/cases/enechange-2026-10-23/Fri, 23 Oct 2026 00:00:00 GMTENECHANGE。希望退職募集。40名程度（募集人数）。ENECHANGEは10月23日、正社員を対象に40名程度の退職者を募ると開示した。同社は自社の業務でAIの活用を進めていると説明した。そのうえで、業務の進め方と必要な人員の規模が変わるとした。制度名は「ネクストキャリア支援制度」だ。 https://gyurareru.news/cases/fukui-pref-2026-10-23/https://gyurareru.news/cases/fukui-pref-2026-10-23/Fri, 23 Oct 2026 00:00:00 GMT福井県。AIの導入・活用事例。福井県は議事録AI「YOMEL」を約5,400人の全職員が使える環境にした。提供元のPKSHA Infinityが10月23日に事例を公表した。導入から2か月の利用時間は合計約1,040時間だった。提供元は議事録作成時間を約434時間減らせたと推計した。 https://gyurareru.news/cases/generali-deutschland-2026-10-23/https://gyurareru.news/cases/generali-deutschland-2026-10-23/Fri, 23 Oct 2026 00:00:00 GMTジェネラリ・ドイツ。人員削減。800人分の業務。独ジェネラリ・ドイツは10月23日、2030年末までに800人分の業務を減らす計画を示した。会社は技術への投資による生産性向上を理由に挙げた。同社はIT、デジタル化、AIに数億ユーロ規模を投じる。削減は早期退職制度、定年退職、自然減で進める。2030年末までの雇用保障も示した。 https://gyurareru.news/cases/horie-2026-10-23/https://gyurareru.news/cases/horie-2026-10-23/Fri, 23 Oct 2026 00:00:00 GMTホリエ。AIの導入・活用事例。愛媛県松山市の精密板金会社ホリエでは、事務担当3人が相次いで退社した。社長は生成AIを使って受注システムを内製した。受注処理の90%を自動化し、事務の工数は月約300時間減った。同社は年間休日を126日に増やし、4.5%の賃上げをした。 https://gyurareru.news/cases/makifoods-2026-10-23/https://gyurareru.news/cases/makifoods-2026-10-23/Fri, 23 Oct 2026 00:00:00 GMTマキフーズ。AIの導入・活用事例。愛媛県で14店舗を展開するマキフーズは、生成AIを使う仕組みを自作した。毎日15分かかっていた発注は2分になった。店長の月末の報告書づくりは3時間から40分になった。飲食部全体で月130時間の作業を減らしたという。 https://gyurareru.news/cases/telegraph-2026-10-23/https://gyurareru.news/cases/telegraph-2026-10-23/Fri, 23 Oct 2026 00:00:00 GMTテレグラフ・メディア・グループ。人員削減。英テレグラフ・メディア・グループは10月23日、人員削減に向けた協議を始めた。CEOは社内メールで、AIを活用した世界的メディアへ転換すると説明した。ガーディアンは、最大100人が職を失う見込みと報じた。 https://gyurareru.news/cases/volkswagen-2026-10-23/https://gyurareru.news/cases/volkswagen-2026-10-23/Fri, 23 Oct 2026 00:00:00 GMTフォルクスワーゲン。人員削減。1万2000ポスト（追加）。独フォルクスワーゲンは10月23日、2030年までにVolkswagen AGで1万2000ポストを追加で減らす計画を示した。2024年に合意した独国内3万5000人超の削減に上乗せする。会社は経済状況の急激な悪化を理由に挙げた。希望退職の最大活用や転職支援会社の設立を提案する。発表文はAIに言及していない。 https://gyurareru.news/cases/volvo-cars-2026-10-23/https://gyurareru.news/cases/volvo-cars-2026-10-23/Fri, 23 Oct 2026 00:00:00 GMTボルボ・カーズ。人員削減。約2500人。スウェーデンのボルボ・カーズは10月23日、世界で約2500人を構造的に減らすと発表した。うち2000人はスウェーデンの人員だ。コンサルタント契約の終了、自然減、退職パッケージで進める。同社は中国と米国の事業環境の悪化を挙げた。発表文はAIに言及していない。 https://gyurareru.news/cases/barclays-2026-10-22/https://gyurareru.news/cases/barclays-2026-10-22/Thu, 22 Oct 2026 00:00:00 GMTバークレイズ。人員削減。約5,000人（FTE）。バークレイズは10月22日の決算説明資料で、正社員約5,000人の削減見込みを示した。同社によると、対象は従業員の約5%で、約6割は開発者を含む支援部門だ。同社は成果として、組織の簡素化とAIによる技術変革の効率化を挙げた。 https://gyurareru.news/cases/comcast-2026-10-22/https://gyurareru.news/cases/comcast-2026-10-22/Thu, 22 Oct 2026 00:00:00 GMTコムキャスト。人員削減。コムキャストは10月22日、組織を根本から再設計すると説明した。CFOは第4四半期に10億ドル超の費用を計上する見込みだと述べた。CFOは顧客対応でのAI活用の拡大も新しい運営モデルの柱に挙げた。Varietyは、ケーブル事業で大規模な人員削減が予定されていると報じた。 https://gyurareru.news/cases/polyscape-2026-10-22/https://gyurareru.news/cases/polyscape-2026-10-22/Thu, 22 Oct 2026 00:00:00 GMTPolyscape。AIの導入・活用事例。Polyscapeは10月22日、自社のAI社員「IROHA」の社内利用の結果を発表した。同社によると、2026年9月にIROHAが744件の業務を担った。同社は、人の標準工数に換算して約263時間分の業務時間が減ったと説明した。 https://gyurareru.news/cases/sbi-sec-2026-10-22/https://gyurareru.news/cases/sbi-sec-2026-10-22/Thu, 22 Oct 2026 00:00:00 GMTSBI証券。AIの導入・活用事例。SBI証券は、カスタマーセンターにRightTouchのAIオペレーターを導入した。RightTouchによると、通話時間は1件あたり1.6分短くなった。RightTouchは、全体で月2,933時間の応対時間を減らしたと推計した。 https://gyurareru.news/cases/adcore-2026-10-21/https://gyurareru.news/cases/adcore-2026-10-21/Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMTアドコア。人員削減。20人。アドコアは10月21日、従業員20人を削減したと発表した。同社によると、削減は全体の約25%にあたる。CEOは、以前は人手が必要だった仕事をAIが担っていると述べた。同社は1年前より少ない人数と費用で事業を運営しているとした。 https://gyurareru.news/cases/agematsu-denshi-2026-10-21/https://gyurareru.news/cases/agematsu-denshi-2026-10-21/Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT上松電子。AIの導入・活用事例。上松電子は、車載USBポートの外観検査にMENOUの検査AIを導入した。上松電子の製造部長は、検査員を5名から2名にする目標を示した。MENOUは、50個の製品を一括で検査できるようになったと発表した。 https://gyurareru.news/cases/credit-saison-2026-10-21/https://gyurareru.news/cases/credit-saison-2026-10-21/Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMTクレディセゾン。AIの導入・活用事例。クレディセゾンは10月21日、AI戦略「CSAX」の進捗を報道陣に説明した。ペイメントナビによると、業務削減時間は2019年比の累計で236万2853時間に達した。同社の目標は2027年度末までに累計300万時間で、進捗率は79%だという。報道では、内訳はAIが49万9162時間、内製開発が170万18時間とされた。 https://gyurareru.news/cases/ea-2026-10-21/https://gyurareru.news/cases/ea-2026-10-21/Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMTエレクトロニック・アーツ（EA）。人員削減。約400人（報道）。米エレクトロニック・アーツ（EA）は10月21日、BioWareのスタジオを閉鎖すると社内メモで発表した。初期開発中だった「Mass Effect」の新作は中止する。EAは「skate.」の開発チームも縮小する。ロイターによると、Bloombergは約400人（全従業員の約3%）の削減と報じた。社内メモはAIに言及していない。 https://gyurareru.news/cases/hitachi-solutions-2026-10-21/https://gyurareru.news/cases/hitachi-solutions-2026-10-21/Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT日立ソリューションズ。AIの導入・活用事例。日立ソリューションズは品質保証業務向けのAIエージェントを社内で使っている。社内展開は2025年9月に始まった。同社によると、タスクによって30〜70％の工数が減った。同社はこの仕組みの外部提供を構想中だと述べた。 https://gyurareru.news/cases/iwata-city-2026-10-21/https://gyurareru.news/cases/iwata-city-2026-10-21/Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT静岡県磐田市。AIの導入・活用事例。静岡県磐田市はテックタッチと、財務会計業務に生成AIを組み込む実証を行った。提供元によると、実証中に返戻や不備伝票の件数が減った。テックタッチはこの効果を年間590.4時間相当の業務時間削減に換算した。 https://gyurareru.news/cases/konoike-2026-10-21/https://gyurareru.news/cases/konoike-2026-10-21/Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT鴻池運輸。AIの導入・活用事例。鴻池運輸は2026年7月、ServiceNow上のアプリ開発に生成AIの支援機能を組み込んだ。鴻池運輸は、開発作業時間を2027年3月末までに70%減らす目標を掲げる。鴻池運輸は、減った時間を要件整理や品質向上に振り向ける計画だ。 https://gyurareru.news/cases/kumagai-gumi-2026-10-21/https://gyurareru.news/cases/kumagai-gumi-2026-10-21/Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMT熊谷組。AIの導入・活用事例。熊谷組は10月21日、AI制御システムで自動走行するダンプトラックの運用を発表した。ダム現場で、ダンプ2台と遠隔操作のバックホウ1台を作業員1名で動かした。同社は少ない人数で働く建設現場を目指すとしている。 https://gyurareru.news/cases/spiralai-2026-10-21/https://gyurareru.news/cases/spiralai-2026-10-21/Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 GMTSpiralAI。AIの導入・活用事例。日本経済新聞は10月21日、SpiralAIがAI導入でゲーム開発人員を30分の1にしたと報じた。SpiralAIは6月1日から、正社員約20人に給与減額なしの週休3日制度を導入した。同社はAIで生まれた生産性を人材の獲得と定着に振り向けると説明している。 https://gyurareru.news/cases/crg-holdings-2026-10-20/https://gyurareru.news/cases/crg-holdings-2026-10-20/Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMTCRGホールディングス。AIの導入・活用事例。CRGホールディングスは10月20日、AI活用の検証結果を公表した。グループ5社の社員12名が担当業務でAIの効果を検証した。同社は年間約2,900時間の業務時間削減を確認したと説明した。同社は今後、職種別の実務動画100本超で全社に広げる計画だ。 https://gyurareru.news/cases/ebay-2026-10-20/https://gyurareru.news/cases/ebay-2026-10-20/Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMTeBay。人員削減。約9%。米eBayは10月20日、世界の従業員の約9%を削減する再編計画を発表した。同社はSECへの8-Kで、税引前の費用を1億3000万〜1億5000万ドルと見積もった。削減は2027年第1四半期末までにおおむね終える見込みだ。8-Kの本文はAIに触れていない。 https://gyurareru.news/cases/meitetsu-2026-10-20/https://gyurareru.news/cases/meitetsu-2026-10-20/Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT名鉄学園。AIの導入・活用事例。提供元の株式会社THAは、学校法人名鉄学園に「AI社長」を導入し、名鉄自動車学校のキャラクターをもとにした専用AI「AIメートラちゃん」を開発したと発表した。理事の前田部長は、調べれば分かることをAIに相談できるようにし、職員が人にしかできない仕事に時間を使えるようにしたいと述べた。 https://gyurareru.news/cases/nab-2026-10-20/https://gyurareru.news/cases/nab-2026-10-20/Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMTナショナル・オーストラリア銀行。人員削減。最大2,500人。来年までに最大2,500人（従業員総数の約6%）を削減し、年内に最大1,500人のポストを減らすと発表した。対象は顧客対応の銀行員より法人向け業務の従業員が中心で、コンサルタントや契約社員の活用も減らす計画だ。アーバインCEOは声明で、生産性やリスク管理を高め「よりシンプルで効率的な銀行となる」と述べた。 https://gyurareru.news/cases/qualcomm-2026-10-20/https://gyurareru.news/cases/qualcomm-2026-10-20/Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMTクアルコム。人員削減。年次の人事評価を踏まえ、世界で「業績に焦点を当てた人員削減」を実施するとアモンCEOが従業員宛てのメモで伝えた。ロイターが入手したこのメモによると、通知は11月に始まる予定で、削減に当たっては事業の優先事項、組織のニーズ、スキル、専門性を考慮する。メモは対象の人員規模に触れておらず、クアルコムはロイターのコメント要請に直ちに応じなかった。 https://gyurareru.news/cases/buysell-technologies-2026-10-19/https://gyurareru.news/cases/buysell-technologies-2026-10-19/Mon, 19 Oct 2026 00:00:00 GMTBuySell Technologies。採用抑制・凍結。来期の人員計画で約50人分。BuySell Technologiesは10月19日、コールセンターの電話業務をAIで代替していると開示した。同社は来期の人員計画を約50人分減らす見込みを示した。同社はマーケティング部門と合わせ、来期に約6億円の人件費抑制を見込む。 https://gyurareru.news/cases/i3design-2026-10-19/https://gyurareru.news/cases/i3design-2026-10-19/Mon, 19 Oct 2026 00:00:00 GMTアイスリーデザイン。AIの導入・活用事例。アイスリーデザインは、経営企画、法務、経理財務、採用・人事、情報システムなどの30業務にAIを実装したと発表した。業務効率化率58.2％、年間1,565時間の削減効果を実現したと述べた。 https://gyurareru.news/cases/siemens-2026-10-19/https://gyurareru.news/cases/siemens-2026-10-19/Mon, 19 Oct 2026 00:00:00 GMTシーメンス。AIの導入・活用事例。シーメンスは10月19日、独エアランゲン工場で新しいAIの仕組みを公開した。仕組みはNVIDIAとの協業によるもの。同社によると、生産準備を仮想環境で行い、エンジニアリング工数を最大85%減らせる。AIエージェントによる生産計画で、最大20%のコスト削減が可能になるとしている。 https://gyurareru.news/cases/agc-2026-10-15/https://gyurareru.news/cases/agc-2026-10-15/Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 GMTAGC。AIの導入・活用事例。AGCは10月15日、音声で作業ログを集めるシステムを開発したと発表した。システムはシーイーシーと共同で開発した。作業者は作業内容を音声で記録し、生成AIが自動で整理・分析する。AGCによると、作業分析時間は従来比10分の1以下に短縮した。 https://gyurareru.news/cases/arsenal-2026-10-15/https://gyurareru.news/cases/arsenal-2026-10-15/Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 GMTアーセナル。人員削減。60人。アーセナルは10月15日、職員60人を削減する再編計画を発表した。出典にクラブ自身の説明はない。 https://gyurareru.news/cases/homeplus-2026-10-15/https://gyurareru.news/cases/homeplus-2026-10-15/Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 GMTホームプラス。希望退職募集。ホームプラスは7日から受け付けていた希望退職を14日に終了したと、15日に明らかにした。人事部門は社内通知で、多くの職員が申請したため受け付けを早期に終了したと説明した。 https://gyurareru.news/cases/knowledgesense-2026-10-15/https://gyurareru.news/cases/knowledgesense-2026-10-15/Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 GMTナレッジセンス。AIの導入・活用事例。ナレッジセンスは、AIを使って取り組んだ数学の未解決問題に関する研究成果56本をGitHubで公開した。先行研究や証明の妥当性を検討する研究用のハーネスを構築し、1週間で56本をまとめたという。論文はプレプリントとして、証明や補助資料とともに公開した。同社は、2001年に提起された幾何学の「Barker–Larman問題」に4次元以上の全次元で反例を示したと説明した。 https://gyurareru.news/cases/mizuho-2026-10-15/https://gyurareru.news/cases/mizuho-2026-10-15/Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 GMTみずほフィナンシャルグループ。配置転換・再教育。営業・事務などの非エンジニア社員を、3か月の研修でAIアプリケーション開発人材に育てる「みずほAI Bootcamp」の本格運用を始めた。6〜8月の試行に参加した5名は9月にエンジニア職へ移り、11月からは約20名で実施し、まず100人規模を目指す。 https://gyurareru.news/cases/shift-2026-10-15/https://gyurareru.news/cases/shift-2026-10-15/Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 GMTSHIFT。業務のAI置き換えの発表。113人分。SHIFTは10月15日の決算説明資料で、バックオフィスのAI化の成果を開示した。同社は事務を担う人員を期初の284人から171人に減らした。同社によると、減った113人分は派遣と外部パートナーが中心だ。 https://gyurareru.news/cases/shinhancard-2026-10-15/https://gyurareru.news/cases/shinhancard-2026-10-15/Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 GMT新韓カード。希望退職募集。新韓カードは勤続15年以上の社員を対象に、10月15日から21日までの5営業日、希望退職の申請を受け付ける。同社は、事業ポートフォリオの調整などの自助努力を続けてきたが、人員構造再編の必要性が高まったため決めたと説明した。 https://gyurareru.news/cases/village-house-2026-10-15/https://gyurareru.news/cases/village-house-2026-10-15/Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 GMTビレッジハウス・マネジメント。AIの導入・活用事例。賃貸住宅のビレッジハウス・マネジメントは10月15日、AIによる入居手続きの自動化を公表した。同社は、月約5,530時間の業務時間を削減したと試算した。2026年4月に70名で担った業務を、10月時点では47名で遂行している。申込書類の検証を担うオペレーターの業務量は、従来の約10分の1に縮小した。同社は最終的に月約1万890時間の効率化を見込む。 https://gyurareru.news/cases/cookbiz-2026-10-14/https://gyurareru.news/cases/cookbiz-2026-10-14/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMTクックビズ。希望退職募集。約20人。クックビズは10月14日、厳しい業績を踏まえ希望退職者を約20人募集すると発表した。現状の売上規模に合った体制づくりが目的だ。退職日は2026年11月30日だ。発表文にAIへの言及はない。 https://gyurareru.news/cases/isa-2026-10-14/https://gyurareru.news/cases/isa-2026-10-14/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMTアイエスエイ。AIの導入・活用事例。アイエスエイは2026年2月、TOKIUMの経理AI「TOKIUM AI明細入力」を導入した。提供元によると、同社は約半年で仕訳入力の時間を100時間以上減らした。同社の担当者は「アルバイトスタッフの入力作業をAIが代替した」と述べた。 https://gyurareru.news/cases/netflix-2026-10-14/https://gyurareru.news/cases/netflix-2026-10-14/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMTNetflix。人員削減。1,000人近く。共同CEOが社内メモで「組織の変更」として約1,000人の削減を伝えた。プロダクト・技術・法務・人事が中心で、事業は好調なまま重点分野への投資は続けるとしている。 https://gyurareru.news/cases/ricksoft-2026-10-14/https://gyurareru.news/cases/ricksoft-2026-10-14/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMTリックソフト。採用抑制・凍結。リックソフトは10月14日、2027年2月期の連結業績予想を上方修正した。同社は理由に、組織体制の適正化とAI活用による業務効率化を挙げた。同社は、期初想定より少ない人員数で事業を進められるようになったと説明した。同社は人件費と採用費が期初計画を下回る見込みだとしている。同社は連結営業利益の予想を2億円から3.4億円へ69.5%引き上げた。 https://gyurareru.news/cases/seto-city-2026-10-14/https://gyurareru.news/cases/seto-city-2026-10-14/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT愛知県瀬戸市。AIの導入・活用事例。秘書広報課の担当者は、広報誌の画像配置やリンク生成をAIで自動化していると説明した。POTETO Designが提供した記事の事例紹介である。 https://gyurareru.news/cases/yamato-zaitaku-2026-10-14/https://gyurareru.news/cases/yamato-zaitaku-2026-10-14/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT大和財託。AIの導入・活用事例。大和財託は、第14期に全社横断で実施した「Copilot活用推進プロジェクト」で、対象業務の時間を約31.2%（約3,608時間）減らしたと発表した。営業、設計、資産管理、施工管理、管理部門が参加し、Copilot のほか RPA や Power Apps を組み合わせた。人員の変化についての記述はない。 https://gyurareru.news/cases/gunma-univ-hospital-2026-10-13/https://gyurareru.news/cases/gunma-univ-hospital-2026-10-13/Tue, 13 Oct 2026 00:00:00 GMT群馬大学医学部附属病院。AIの導入・活用事例。群馬大学医学部附属病院は、医療文書の下書きを生成AIで作るシステムの運用を始めた。対象は退院サマリー、転科サマリー、診療情報提供書、診断書である。下書きは必ず医師らが内容を確認・修正してから使う。生成の処理は院内ネットワークの中で完結すると大学は説明した。今後は看護サマリーなどに対象を広げるとした。 https://gyurareru.news/cases/mufg-bank-2026-10-13/https://gyurareru.news/cases/mufg-bank-2026-10-13/Tue, 13 Oct 2026 00:00:00 GMT三菱UFJ銀行。AIの導入・活用事例。行員は、送金データ確認や資産管理資料作成にAI基盤を利用していると説明した。資料作成は約90分から15分になったとの当事者報告で、人の確認は残る。 https://gyurareru.news/cases/opro-2026-10-13/https://gyurareru.news/cases/opro-2026-10-13/Tue, 13 Oct 2026 00:00:00 GMTオプロ。採用抑制・凍結。オプロは10月13日、2026年11月期の業績予想を修正した。同社は、AI活用などで生産性が上がり、厳選採用へ移ったと説明した。これにより人件費と採用教育費は計画を約1億8,800万円下回る見込みだ。 https://gyurareru.news/cases/kroger-2026-10-12/https://gyurareru.news/cases/kroger-2026-10-12/Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMTKroger。人員削減。3,000人。CEOが社内メモで、今後3年間に本社部門の約3,000人を減らす計画を示した。技術の活用や重複業務の削減を理由に挙げたが、AIで置き換えるとは述べていない。 https://gyurareru.news/cases/kose-2026-10-09/https://gyurareru.news/cases/kose-2026-10-09/Fri, 09 Oct 2026 00:00:00 GMTコーセーホールディングス。希望退職募集。199人。報道によれば、コーセーホールディングスは10月9日、子会社のコーセーとコーセー化粧品販売の希望退職施策「特別ライフチャレンジ」に199人が応募したと発表した。募集人員は約80人で、2026年12月期第3四半期に約25億円の特別損失を計上する予定だと報じられている。 https://gyurareru.news/cases/members-2026-10-09/https://gyurareru.news/cases/members-2026-10-09/Fri, 09 Oct 2026 00:00:00 GMTメンバーズ。採用抑制・凍結。メンバーズは10月9日の開示で、生成AIで一部の人材の需要が減ったと説明した。同社は中途採用をAX領域の専門人材に絞り、量的な拡大を目的とした採用を抑えている。同社は2028年4月入社以降の新卒採用の規模を改めて精査する。 https://gyurareru.news/cases/softbank-2026-10-08/https://gyurareru.news/cases/softbank-2026-10-08/Thu, 08 Oct 2026 00:00:00 GMTソフトバンク。AIの導入・活用事例。ソフトバンクは社内の申請受付業務にAIエージェントを導入した。AIエージェントが申請内容を事前に確認し、最終判断は人が行う。ソフトバンクによると、確認時間は月平均約70時間減った。シンプルな案件では確認の工数が約40％減ったという。 https://gyurareru.news/cases/weathernews-2026-10-08/https://gyurareru.news/cases/weathernews-2026-10-08/Thu, 08 Oct 2026 00:00:00 GMTウェザーニューズ。配置転換・再教育。ウェザーニューズは10月8日の決算説明会で、顧客対応業務のAI自動化を説明した。同社は自動化で生じた余剰人員を、カスタマーサクセスと営業へ配置転換している。同社は既存の顧客対応業務を全てAIで代替し、労務費を大幅に減らす計画を掲げる。同社によると、AI活用による累計の削減時間は月15,800時間に達した。同社はこの取り組みを「リストラなしの生産性改革」と位置づけている。 https://gyurareru.news/cases/gongcha-japan-2026-10-07/https://gyurareru.news/cases/gongcha-japan-2026-10-07/Wed, 07 Oct 2026 00:00:00 GMTゴンチャ ジャパン。AIの導入・活用事例。ゴンチャ ジャパンは、ティーカフェ「ゴンチャ」の全店に「HANZO 人件費」を導入した。提供元のGoalsが10月7日に発表した。AIが45日先までの売上予測をもとに、時間帯別の来客数や必要な人員数、労働時間の目安を提案する。これまで売上予測やシフト作成時の人員配置は店長の経験や勘に頼っていたという。 https://gyurareru.news/cases/dnb-2026-10-06/https://gyurareru.news/cases/dnb-2026-10-06/Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMTDNB。人員削減。約400人分（FTE）。ノルウェーの DNB は、Technology & Services 部門の再編の一環として約400フルタイム換算の人員を減らすと発表した。顧客データの管理や KYC、技術開発とコーディングで AI エージェントが効率化に寄与しているとし、組織とスキル構成を変えると説明した。削減は2026年第4四半期中に完了する予定。 https://gyurareru.news/cases/fico-2026-10-06/https://gyurareru.news/cases/fico-2026-10-06/Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMTFICO（Fair Isaac）。人員削減。約15%。Fair Isaac（FICO）は10月1日に人員削減計画を決め、全社の職位の約15%をなくすとSECへの8-Kで示した。理由として組織の階層の削減、運営構造の簡素化、業務とツールの最適化、AIを使った製品開発の統合を挙げた。対象の人数は記載がなく、2027会計年度第3四半期末までに完了する見込み。 https://gyurareru.news/cases/hubspot-2026-10-06/https://gyurareru.news/cases/hubspot-2026-10-06/Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMTHubSpot。人員削減。約660人。CEOが社員への書簡で約660人の削減を発表した。製品チームを顧客の成果を軸に組み直して管理階層を減らすとし、AIによる効率化が理由ではないと明言した。 https://gyurareru.news/cases/note-2026-10-06/https://gyurareru.news/cases/note-2026-10-06/Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMTnote。採用抑制・凍結。noteは10月6日の決算説明資料で、全社でのAI活用の効果を示した。同社の人員数は前年同期の161人から151人になった。同社は必要なポジションに限って厳選して採用している。 https://gyurareru.news/cases/sakura-internet-2026-10-06/https://gyurareru.news/cases/sakura-internet-2026-10-06/Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMTさくらインターネット。AIの導入・活用事例。さくらインターネットは2026年1月、カラクリの顧客対応AIエージェント「GeN」を導入した。提供元によると、利用者の自己解決率は約49%から約80%に上がった。AIが一次窓口となり、スタッフの対応負担は2〜3割減ったという。 https://gyurareru.news/cases/sky-2026-10-06/https://gyurareru.news/cases/sky-2026-10-06/Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMTＳｋｙ。AIの導入・活用事例。Ｓｋｙは、Gemini Enterprise app の導入で2万5千個以上の社内エージェントが定着した実績を基に、生成AIの活用を作業の効率化から実業務の利益貢献へ移す「第2フェーズ」に入ると発表した。自社開発のAIツールを手放して外部サービスに全面移行し、高度な活用者を認定する制度と社内コンテストを運用する。人員の変化についての記述はない。 https://gyurareru.news/cases/nakano-city-2026-10-05/https://gyurareru.news/cases/nakano-city-2026-10-05/Mon, 05 Oct 2026 00:00:00 GMT東京都中野区。AIの導入・活用事例。東京都中野区は10月5日、Microsoft 365 Copilotの効果測定の結果を区議会に報告した。順次試用者の74%が作業時間の短縮を実感したと答えた。区によると、会計室では決算書の作成が例年の2週間から実質2日になった。 https://gyurareru.news/cases/venture-support-tax-2026-10-05/https://gyurareru.news/cases/venture-support-tax-2026-10-05/Mon, 05 Oct 2026 00:00:00 GMTベンチャーサポート税理士法人。AIの導入・活用事例。ベンチャーサポート税理士法人は、AI記帳エージェント「TaxSys」を税務業務に導入し、記帳業務の自動化を進めている。AIが仕訳候補を作り、判断の難しい箇所を人に引き継ぐ。2026年8月時点で約1万4,000社を対象に、月約150万件の仕訳を処理している。1社あたりの処理時間は90分から10分になり、月間の削減時間は1万6,800時間だという。 https://gyurareru.news/cases/benesse-2026-10-02/https://gyurareru.news/cases/benesse-2026-10-02/Fri, 02 Oct 2026 00:00:00 GMTベネッセコーポレーション。AIの導入・活用事例。ベネッセコーポレーションは、広告物などの校正業務に生成AIを使う校正AIを実用化した。提供元のneoAIが10月2日に発表した。誤字脱字や表記揺れに加え、締切日・受講費・契約条件の整合性などの誤りも理由とともに指摘する。校正ルールは現場で更新でき、指摘を採用するかは人が判断する設計だという。 https://gyurareru.news/cases/f-secure-2026-10-01/https://gyurareru.news/cases/f-secure-2026-10-01/Thu, 01 Oct 2026 00:00:00 GMTF-Secure。人員削減。最大145人分。フィンランドのF-Secureは10月1日、事業運営モデルの刷新を計画すると発表した。同社はAIネイティブな働き方を全社に広げるとしている。同社は全世界597人のうち最大145人分の役割が減る見込みを示した。 https://gyurareru.news/cases/kyoshin-2026-10-01/https://gyurareru.news/cases/kyoshin-2026-10-01/Thu, 01 Oct 2026 00:00:00 GMT京進。AIの導入・活用事例。京進は10月1日、AI開発基盤Difyを使った業務改革を適時開示した。同社は年間約5,600時間の業務削減効果を試算したとしている。同社は面談録音アプリと社内FAQボットの成果を検証した。 https://gyurareru.news/cases/water-agency-2026-10-01/https://gyurareru.news/cases/water-agency-2026-10-01/Thu, 01 Oct 2026 00:00:00 GMTウォーターエージェンシー。AIの導入・活用事例。上下水道施設の運営を担うウォーターエージェンシーは、生成AI「ChatSense」を全社に導入した。提供元のナレッジセンスが10月1日に公表した。同社の課長は、約1週間かかった資料作成が数時間で終わると述べた。 https://gyurareru.news/cases/nomura-re-hd-2026-09-30/https://gyurareru.news/cases/nomura-re-hd-2026-09-30/Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 GMT野村不動産ホールディングス。AIの導入・活用事例。野村不動産ホールディングスは、全社依頼の配信と催促にPKSHAのAIを使い始めた。PKSHAによると、先行検証で依頼1回あたりの管理者工数が平均約62%減った。同社は9月に約1万人規模の全社配信を行った。 https://gyurareru.news/cases/shinnippon-juken-hanbai-2026-09-30/https://gyurareru.news/cases/shinnippon-juken-hanbai-2026-09-30/Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 GMT新日本住建販売。AIの導入・活用事例。担当者は、広告分析が2〜3時間から30分〜1時間になったと顧客インタビューで述べた。部署は新設時から2名である。 https://gyurareru.news/cases/mufg-bank-2026-09-29/https://gyurareru.news/cases/mufg-bank-2026-09-29/Tue, 29 Sep 2026 00:00:00 GMT三菱UFJ銀行。AIの導入・活用事例。三菱UFJ銀行は9月29日から、フリーダイヤルの一部メニューで提供していた生成AIによる受付機能（発話ベースルーティング）を全メニューに広げた。生成AIが用件を聞き取り、発話内容を解析して適切な窓口に案内する。2025年12月の導入以降の改善を踏まえたもので、人員の変化についての記述はない。 https://gyurareru.news/cases/workday-2026-09-29/https://gyurareru.news/cases/workday-2026-09-29/Tue, 29 Sep 2026 00:00:00 GMTWorkday。人員削減。従業員の約2.5%。SEC提出書類で、主にプロダクト・技術部門の約2.5%を減らすと開示した。チーム構成を成長戦略に合わせるためと説明し、重点分野の採用は続ける。 https://gyurareru.news/cases/tanren-2026-09-28/https://gyurareru.news/cases/tanren-2026-09-28/Mon, 28 Sep 2026 00:00:00 GMTTANREN。AIの導入・活用事例。代表者は、AI秘書がニュース要約やCRM同期、下書き作成を担うと書籍抜粋で説明した。契約や経営の判断は任せていないとした。 https://gyurareru.news/cases/9229-2026-09-24/https://gyurareru.news/cases/9229-2026-09-24/Thu, 24 Sep 2026 00:00:00 GMTサンウェルズ。希望退職募集。112人。サンウェルズは9月24日、1〜15日に募集した希望退職で112人が退職すると発表した。2026年7〜9月期に約8900万円を特別損失として計上する見込みで、今後は「提供するサービスの品質を維持する」と述べた。 https://gyurareru.news/cases/uhn-2026-09-22/https://gyurareru.news/cases/uhn-2026-09-22/Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMTUniversity Hospitals of Northamptonshire。希望退職募集。最大100人分（報道）。英国の病院群UHNは9月22日、合意退職制度を始めた。地元紙によると、事務・秘書職など最大100人分が対象だ。UHNは文書作成と電話予約に新しいAIを入れる計画だ。UHNは、削減の多くは欠員の削除で行うと説明した。 https://gyurareru.news/cases/tbs-tv-2026-09-18/https://gyurareru.news/cases/tbs-tv-2026-09-18/Fri, 18 Sep 2026 00:00:00 GMTTBSテレビ。AIの導入・活用事例。TBSテレビなどが共同開発したAIナレーションシステム「音六AI」が、日本民間放送連盟賞の技術部門で優秀賞を受けた。TBSテレビが9月18日に発表した。テキストを入力し、音声モデルを選ぶとナレーションを作れる。TBSとJNN系列局などで、仮ナレーションの作成やニュース素材の自動ナレーション、ドラマに使っているという。講評は、番組制作現場のナレーション業務などを大幅に効率化したとした。 https://gyurareru.news/cases/fancl-2026-09-17-chat/https://gyurareru.news/cases/fancl-2026-09-17-chat/Thu, 17 Sep 2026 00:00:00 GMTファンケル。AIの導入・活用事例。モビルスは、ファンケルのAIチャット検索で自己解決率が約30％向上したと発表した。1月開始の成果報告で、割合の差の定義や独立した測定の結果は示されていない。 https://gyurareru.news/cases/systemhouse-2026-09-17/https://gyurareru.news/cases/systemhouse-2026-09-17/Thu, 17 Sep 2026 00:00:00 GMT日本システムハウス。AIの導入・活用事例。JAPAN AIの顧客インタビューで、同社取締役は勤怠照合が月40〜50時間から1〜2時間になったと述べた。 https://gyurareru.news/cases/haier-japan-2026-09-15/https://gyurareru.news/cases/haier-japan-2026-09-15/Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 GMTハイアールジャパンセールス。AIの導入・活用事例。Rechoは、ハイアールの洗濯機サポートで9月15日から音声AIを運用すると発表した。問い合わせの完結率や解決率は目標として示した。 https://gyurareru.news/cases/sumitomo-life-2026-09-15/https://gyurareru.news/cases/sumitomo-life-2026-09-15/Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 GMT住友生命保険。AIの導入・活用事例。住友生命は2026年度から労働時間の1割削減を掲げている。会社はデジタル・AIを活用した業務変革を手段に挙げる。日経によると、10月から内勤職員の所定労働時間を30分短縮した。対象は営業職員を除く約1万3000人と報じられた。賃金は据え置くと報じられている。 https://gyurareru.news/cases/zennippon-food-2026-09-15/https://gyurareru.news/cases/zennippon-food-2026-09-15/Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 GMT全日本食品。AIの導入・活用事例。導入支援元の顧客事例は、全日本食品で議事録作成が1時間から15分になったと報告した。 https://gyurareru.news/cases/fancl-2026-09-14/https://gyurareru.news/cases/fancl-2026-09-14/Mon, 14 Sep 2026 00:00:00 GMTファンケル。AIの導入・活用事例。ファンケルは、通話記録や分析、応対評価をAIで支援する基盤を9月に本格始動すると発表した。記録業務を約46％短縮する見込みとした。 https://gyurareru.news/cases/sony-bank-2026-09-14/https://gyurareru.news/cases/sony-bank-2026-09-14/Mon, 14 Sep 2026 00:00:00 GMTソニー銀行。AIの導入・活用事例。ソニー銀行は富士通と、勘定系システムの開発に生成AIを使っている。基本設計から結合テストまでの工数を40%削減した。同じ工程の開発期間は従来比で30%短縮した。製造工程ではソースコード生成率99%を達成した。最終判断と品質保証は人が担う。 https://gyurareru.news/cases/omnicom-2026-09/https://gyurareru.news/cases/omnicom-2026-09/Sun, 13 Sep 2026 00:00:00 GMTOmnicom。人員削減。約15,000人。CFOが投資家会議で、2026年末までに従業員が約15,000人減る見込みを示した。広告大手IPGの買収に伴う統合によるもので、解雇のほか外部委託や事業売却による減少も含む。 https://gyurareru.news/cases/ionos-2026-09-10/https://gyurareru.news/cases/ionos-2026-09-10/Thu, 10 Sep 2026 00:00:00 GMTIONOS Group。希望退職募集。約450人分（フルタイム換算）。ドイツのIONOS Groupは9月10日、戦略的な変革プログラムを始めると発表した。同社はフルタイム換算の従業員を約3,800人から約3,350人に減らす。同社は社内業務でのAIの一貫した活用を施策の一つに挙げた。 https://gyurareru.news/cases/mcclatchy-2026-09-10/https://gyurareru.news/cases/mcclatchy-2026-09-10/Thu, 10 Sep 2026 00:00:00 GMTマクラッチー。人員削減。米新聞大手マクラッチーは9月10日、全社的な再編の一環として、マイアミ・ヘラルドなど少なくとも13紙で記者らを削減した。各紙の記者を代表する組合の推計では90人超が対象で、一部の編集局では人員が40%超減った。対象には記者、写真記者、映像記者が含まれる。同社は組合への通知で、購読者の関心の変化に合わせて編集局の体制を見直すと説明した。 https://gyurareru.news/cases/suntory-business-systems-2026-09-10/https://gyurareru.news/cases/suntory-business-systems-2026-09-10/Thu, 10 Sep 2026 00:00:00 GMTサントリービジネスシステム。AIの導入・活用事例。提供元は、国内9社の会計伝票をAIが一次確認する運用を報告した。開始は2026年5月で、人が結果を確認・判断する体制だ。 https://gyurareru.news/cases/shiseido-2026-09-03/https://gyurareru.news/cases/shiseido-2026-09-03/Thu, 03 Sep 2026 00:00:00 GMT資生堂。AIの導入・活用事例。PKSHAとNEC VALWAYは、資生堂の社内問い合わせ窓口でAI自動回答の運用を拡張したと発表した。解決できない相談は人に引き継ぐ体制で、人員削減数は示されていない。 https://gyurareru.news/cases/ways-hd-2026-09-03/https://gyurareru.news/cases/ways-hd-2026-09-03/Thu, 03 Sep 2026 00:00:00 GMTウェイズホールディングス。AIの導入・活用事例。長野県松本市のウェイズホールディングスは、総務・人事部門向けの専用AI「AI総務部長 ABC」を導入した。提供元のTHAが9月3日に発表した。就業規則や社内規程、人事制度を学習し、社内からの問い合わせに規程の背景まで含めて答える。まず総務部門のメンバーが使い、担当者による対応のばらつきをなくすとした。CEOは、必要な情報に迷わずたどり着ける環境を整えたかったと述べた。 https://gyurareru.news/cases/deloitte-2026-09-02/https://gyurareru.news/cases/deloitte-2026-09-02/Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMTDeloitte。AI関連の採用・募集。Deloitteは、オープンモデル支援の新部門で2027年度までにエンジニアの採用・研修・認定を進める計画を発表した。採用人数・完了実績・雇用純増は示されていない。 https://gyurareru.news/cases/impact-holdings-2026-09-02/https://gyurareru.news/cases/impact-holdings-2026-09-02/Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMTインパクトホールディングス。AIの導入・活用事例。DX責任者は、AIを活用した開発と会議ボットによる営業記録の自動化を説明した。 https://gyurareru.news/cases/uber-2026-09-02/https://gyurareru.news/cases/uber-2026-09-02/Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMTUber。人員削減。従業員の約10%。CEOが社員向けメッセージで、チームの規模を約10%縮小すると発表した。管理階層を減らしてチームを簡素にし、拠点の戦略も見直す。人数は発表文にない。 https://gyurareru.news/cases/gilbert-tobin-2026-09-01/https://gyurareru.news/cases/gilbert-tobin-2026-09-01/Tue, 01 Sep 2026 00:00:00 GMTGilbert + Tobin。AIの導入・活用事例。OpenAIの顧客事例は、一部の採用調査や利益相反・KYC・AML関連審査の時間短縮を紹介した。限定された業務の報告で、人が結果を確認・承認する。 https://gyurareru.news/cases/obayashi-2026-08-19/https://gyurareru.news/cases/obayashi-2026-08-19/Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT大林組。AIの導入・活用事例。大林組は8月19日、設計初期段階の法令調査・要件整理に生成AIを適用した効果の検証結果を発表した。実務者を対象にした検証で、法令調査や要件整理に要する時間を約67%短縮したとした。 https://gyurareru.news/cases/kao-2026-08-17/https://gyurareru.news/cases/kao-2026-08-17/Mon, 17 Aug 2026 00:00:00 GMT花王。AIの導入・活用事例。花王は8月17日、需要予測モデルの予測値に販促計画などを反映し、需要計画の立案を支援するAIエージェント「Kao-MIKOMIL」を開発したと発表した。化粧品ブランド「KATE」で2026年7月から導入を始め、他ブランドにも順次導入するとした。 https://gyurareru.news/cases/laboro-ai-2026-08-13/https://gyurareru.news/cases/laboro-ai-2026-08-13/Thu, 13 Aug 2026 00:00:00 GMTLaboro.AI。採用抑制・凍結。Laboro.AIは8月13日、2026年9月期の業績予想を上方修正した。同社は生成AIの活用などでフロントメンバーの生産性が上がったと説明した。同社は期初の想定より少ない人員で同じ売上を見込み、人件費と採用研修費が計画を下回るとした。 https://gyurareru.news/cases/nec-2026-08-10/https://gyurareru.news/cases/nec-2026-08-10/Mon, 10 Aug 2026 00:00:00 GMTNEC。AIの導入・活用事例。NECは8月10日、部門長から社員までの役割をAIが担う社内組織「コーポレートAI・Workforce部門」を8月1日付で新設したと発表した。最終的な評価・意思決定と品質・ガバナンスの統制は人が担うとし、AIを人の代替ではなく「増力」として活用すると説明した。 https://gyurareru.news/cases/ishihara-sangyo-2026-08-07/https://gyurareru.news/cases/ishihara-sangyo-2026-08-07/Fri, 07 Aug 2026 00:00:00 GMT石原産業。希望退職募集。約100人。石原産業は8月7日、無機化学事業の構造改革として早期退職優遇制度を実施すると発表した。募集人数は100人程度だ。募集期間は10月26日から11月10日まで。退職日は2027年1月31日または3月31日の予定だ。AIへの言及はない。 https://gyurareru.news/cases/cyberbuzz-2026-08-06/https://gyurareru.news/cases/cyberbuzz-2026-08-06/Thu, 06 Aug 2026 00:00:00 GMTサイバー・バズ。AIの導入・活用事例。サイバー・バズは、広告表現のリスクをAIで一次チェックする広告審査ツール「MamoRis」の本格運用を始めた。年間約10万件の広告・投稿審査のノウハウをもとに、30以上の審査観点をAIに反映した。社内運用では月約100時間の工数を減らし、人員を増やさずに対応できる投稿審査の件数は約1.7倍になったという。開発と運用は宮崎県の子会社ソーシャルベースが担う。 https://gyurareru.news/cases/ew-scripps-2026-08-06/https://gyurareru.news/cases/ew-scripps-2026-08-06/Thu, 06 Aug 2026 00:00:00 GMTE.W. Scripps。人員削減。268人分。米メディア企業E.W. Scrippsは8月6日、268人分の職を削減したと開示した。同社によると、削減は従業員の約6%にあたる。CEOは変革がAIと自動化を活用するものだと説明した。 https://gyurareru.news/cases/nri-secure-2026-08-06/https://gyurareru.news/cases/nri-secure-2026-08-06/Thu, 06 Aug 2026 00:00:00 GMTNRIセキュアテクノロジーズ。AIの導入・活用事例。NRIセキュアテクノロジーズは8月6日、自社のSOC「NeoSOC」にAI統制基盤を導入し、運用を始めた。アナリストが手作業で行っていたアラートのトリアージから一次調査、分析、重要度判定、報告作成までを自動化する。定型的な確認作業や情報収集をAIが担い、アナリストは高度な脅威分析や対応判断に専念するとした。ログや調査データは隔離された専用環境で処理するという。 https://gyurareru.news/cases/etsy-2026-08-05/https://gyurareru.news/cases/etsy-2026-08-05/Wed, 05 Aug 2026 00:00:00 GMTEtsy。人員削減。約220人。米Etsyは8月5日、従業員の約12%にあたる約220人を減らす再編計画を発表した。削減は製品・エンジニアリング部門が中心で、再編後の従業員は約1,600人になる見込み。CEOは社員向けの文書でAIを理由とする見方を否定した。 https://gyurareru.news/cases/latch-2026-08-05/https://gyurareru.news/cases/latch-2026-08-05/Wed, 05 Aug 2026 00:00:00 GMTDOOR（旧Latch）。人員削減。約65人分（従業員と業務委託先）。米Latch（DOORに改称）は8月5日、人員の約32%にあたる約65人分を減らす再編計画を発表した。同社はソフトウェア開発や顧客サポート、社内システムにAIを組み込んだと説明した。同社はAIを使った開発により、より小さな開発組織で製品計画を進められると見込む。 https://gyurareru.news/cases/panasonic-connect-2026-07-29/https://gyurareru.news/cases/panasonic-connect-2026-07-29/Wed, 29 Jul 2026 00:00:00 GMTパナソニック コネクト。AIの導入・活用事例。パナソニック コネクトは7月29日、自社向けAIアシスタント「ConnectAI」の2025年度の活用で、総労働時間の3.4％にあたる78.8万時間を削減したと発表した。2030年に総労働時間の10％をAIで削減することをめざすとした。 https://gyurareru.news/cases/sumitomo-corporation-2026-07-28/https://gyurareru.news/cases/sumitomo-corporation-2026-07-28/Tue, 28 Jul 2026 00:00:00 GMT住友商事。AIの導入・活用事例。DeepLは、住友商事が全社翻訳基盤を導入し、翻訳時間を半分以下にしたと発表した。提供元の成果報告で、翻訳者の解雇や契約終了人数は示されていない。 https://gyurareru.news/cases/visa-2026-07-28/https://gyurareru.news/cases/visa-2026-07-28/Tue, 28 Jul 2026 00:00:00 GMTVisa。人員削減。2,600人。報道によれば、Visaは7月28日、社内メモで2,600人の削減を伝えた。CEOのライアン・マキナニー氏はメモで、働き方を変え続ける必要があり、AIもその変化を加速させていると述べた。 https://gyurareru.news/cases/patreon-2026-07-23/https://gyurareru.news/cases/patreon-2026-07-23/Thu, 23 Jul 2026 00:00:00 GMTPatreon。人員削減。93人。米Patreonは7月23日、従業員の20%にあたる93人を削減すると発表した。ジャック・コンテCEOは市場の変化を受けたコスト構造の見直しを理由に挙げた。同CEOはAIによる人の置き換えを理由とする見方を否定した。 https://gyurareru.news/cases/monday-com-2026-07-22/https://gyurareru.news/cases/monday-com-2026-07-22/Wed, 22 Jul 2026 00:00:00 GMTmonday.com。人員削減。約620人。報道によれば、monday.comは約620人の削減を含む再編を米証券取引委員会への提出書類で開示した。共同CEOのエラン・ジンマン氏は社員向けの文書で、コスト削減やAIで人を置き換えるための決定ではないと書いた。 https://gyurareru.news/cases/telefonica-deutschland-2026-07-22/https://gyurareru.news/cases/telefonica-deutschland-2026-07-22/Wed, 22 Jul 2026 00:00:00 GMTTelefónica Deutschland（O2）。希望退職募集。最大1,100人分（フルタイム換算）。ドイツのTelefónica Deutschland（O2）は7月22日、変革プログラムを発表した。同社は2026年末までに最大1,100人分のフルタイム職を減らす。CEOは組織の簡素化と主要業務でのAI活用の強化を挙げた。 https://gyurareru.news/cases/oki-2026-07-15/https://gyurareru.news/cases/oki-2026-07-15/Wed, 15 Jul 2026 00:00:00 GMT沖電気工業。希望退職募集。沖電気工業は7月15日、グループの55歳以上かつ勤続10年以上の社員を対象に「セカンドキャリア支援制度の特別措置」を実施すると発表した。実施理由に「AI・DX の進展に伴う業務プロセスや役割の変化」を挙げた。募集人数は定めず、募集期間は8月17日〜9月25日とした。 https://gyurareru.news/cases/resonac-2026-07-15/https://gyurareru.news/cases/resonac-2026-07-15/Wed, 15 Jul 2026 00:00:00 GMTレゾナック・ホールディングス。AIの導入・活用事例。レゾナック・ホールディングスは7月15日、生成AIの活用状況を公表した。同社によると、導入から約半年で活用率は95%に達した。同社は月当たり約9万時間、約4.7億円相当の業務削減を達成したとしている。 https://gyurareru.news/cases/sprout-social-2026-07-15/https://gyurareru.news/cases/sprout-social-2026-07-15/Wed, 15 Jul 2026 00:00:00 GMTSprout Social。人員削減。約260人。米Sprout Socialは7月15日、従業員の約20%にあたる約260人を減らす計画をSECへの8-Kで開示した。同社は組織構造を簡素にし、コストを戦略上の優先事項に合わせると説明した。同社は優先事項の一つにAIを使ったソーシャル分析への投資を挙げた。 https://gyurareru.news/cases/aktio-2026-07-13/https://gyurareru.news/cases/aktio-2026-07-13/Mon, 13 Jul 2026 00:00:00 GMTアクティオ。AIの導入・活用事例。アクティオと日本IBMは、調達の確認・登録工程を自動化する仕組みと9月の適用目標を発表した。最終発注承認は人が担い、本番開始の続報は確認できていない。 https://gyurareru.news/cases/hacarus-2026-07-10/https://gyurareru.news/cases/hacarus-2026-07-10/Fri, 10 Jul 2026 00:00:00 GMTHACARUS。AIの導入・活用事例。近畿経済産業局のインタビューで、HACARUSはダイカスト外観検査の実装を説明した。導入日は不明で、検査要員や解雇の実際の削減人数は示されていない。 https://gyurareru.news/cases/shirasaki-law-2026-07-08/https://gyurareru.news/cases/shirasaki-law-2026-07-08/Wed, 08 Jul 2026 00:00:00 GMT白﨑識隆法律事務所。AIの導入・活用事例。大阪の白﨑識隆法律事務所は、リーガルリサーチAI「Legalscape」を導入した。提供元のLegalscapeが7月8日に事例を公表した。実績のなかった宅建業法の案件では、3〜4時間かかっていた情報収集を数十分で終えた例があったという。判例検索や比較表づくり、セミナーの企画、コラムの執筆にも使っている。代表弁護士は、顧問先からの質問にこれまで以上に速く回答できるようになったと述べた。 https://gyurareru.news/cases/microsoft-2026-07-07/https://gyurareru.news/cases/microsoft-2026-07-07/Tue, 07 Jul 2026 00:00:00 GMTMicrosoft。人員削減。約4,800人。報道によれば、Microsoftは世界の従業員の約2.1%にあたる約4,800人を削減する。最高人事責任者のエイミー・コールマン氏は社内メモで、削減する職務はAIに置き換えられるのではないと書いた。 https://gyurareru.news/cases/kadokawa-2026-07-02/https://gyurareru.news/cases/kadokawa-2026-07-02/Thu, 02 Jul 2026 00:00:00 GMTKADOKAWA。希望退職募集。154名。報道によれば、KADOKAWAは7月2日、45歳以上かつ勤続5年以上の社員を対象にした早期退職特別募集に154名が応募したと発表した。割増退職金等の総額は約54億円の見込みで、年間約17億円の人件費削減効果を見込むとした。 https://gyurareru.news/cases/kaunet-2026-07-01/https://gyurareru.news/cases/kaunet-2026-07-01/Wed, 01 Jul 2026 00:00:00 GMTカウネット。AIの導入・活用事例。カウネットは7月1日、コクヨのビジネスサプライ事業本部などの社員304名へのアンケートで、AIツールの活用による業務時間の削減は平均で月約5時間だったと発表した。削減した時間の使い道は「他のコア業務にあてた」が39.8%で最も多かった。